工龄年假依据工作年限计算,具体为1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。《职工带薪年休假条例》规定了年假标准,不及时安排年假可能影响员工福利,甚至违反法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工龄年假按法规算。操作如下:1. 根据工作年限,1-10年给5天,10-20年给10天,20年以上给15天;2. 注意特殊情况,如员工已享寒暑假且天数多于年假,或请事病假达到一定天数,则不享受年假。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理工龄年假问题,常见方式是按工作年限直接计算或考虑特殊情况不享受年假。《职工带薪年休假条例》明确了具体标准,应根据员工实际情况和法规要求,合理确定年假天数。
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