试用期第一天被解雇，实习生可能有赔偿。若已建立劳动关系且非因过失被辞，有补偿；若单位违法辞退，需双倍补偿。《劳动合同法》规定，单位违法辞退员工需支付双倍经济补偿金。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇处理方式：1.确认劳动关系：检查是否签订劳动合同或存在事实劳动关系。2.分析解雇原因：若因不符合录用条件或有过失被辞，通常无补偿；若单位无故解雇，应要求补偿。3.协商或仲裁：与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇，常见处理方式是：首先确认是否建立劳动关系，再判断解雇原因。已建立且非过失被辞，可协商补偿；单位违法辞退，应主张双倍补偿。选择处理方式时，需根据实际情况判断，确保合法权益得到保障。
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