公司安排五天八小时工作并禁止加班，不属于变相解雇。依据《劳动法》，用人单位可依法安排加班，但并非强制。禁止加班未违反法律规定，不构成变相解雇。若公司以此迫使员工离职，则可能构成违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司禁止加班，员工可与公司沟通或寻求法律途径。沟通无果时，可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师。若公司行为构成违法解雇，员工还可提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫禁止加班非变相解雇。应对方式：1.与公司人力部门沟通，了解禁止加班原因及后续安排；2.若沟通无果，且认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉；3.咨询专业律师，评估是否构成违法解雇，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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