雇主对雇工受伤需按实际情况赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员工作中受伤，雇主需担责；若因雇员故意或重大过失，雇主与雇员共担责，并可向雇员追偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤赔偿处理需视情况定。常见方式有协商、调解、诉讼。轻微伤害可协商或调解，严重伤害或协商不成时，应通过诉讼解决，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤赔偿需分情况。具体操作：1.轻微伤害，双方协商赔偿；2.协商不成，可申请调解或提起民事诉讼；3.涉及安全生产事故，需报告安监部门，并追究相关责任；4.第三方造成伤害，可同时向第三方和雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。
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