自己离职能领失业金吗?

自己离职能领失业金的情况较为有限，通常只有在非因本人意愿中断就业的情况下才可以领取。
1. 若属于协商一致解除劳动合同：如用人单位提出解除，并与劳动者协商一致，这种情况通常视为非自愿失业，符合领取失业金的条件。
2. 若因用人单位过错导致离职：如单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者因此提出辞职，也可能被认定为非自愿失业，可申请失业金。
3. 若属于主动辞职：如个人原因主动提出离职，没有证据证明单位存在过错，通常无法领取失业金。
4. 若离职后未及时办理失业登记：即使符合领取条件，若未及时进行失业登记或未提出求职意愿，也可能影响失业金的申领。
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根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是单位和个人已按规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也明确规定了类似条件，强调“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的核心前提。
在实际操作中，若劳动者主动提出辞职，一般会被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。但若辞职是因用人单位存在过错（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者有证据证明其辞职行为属于非自愿性质的，可主张适用上述法律规定，申请领取失业金。因此，在具体案件中，是否适用上述法律条款，需结合具体离职原因及相关证据进行综合判断。
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1、核实离职原因是否属于非自愿：如果离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），应收集相关证据，如工资条、聊天记录、书面通知等，以支持“非自愿离职”的主张。
2、及时办理失业登记并表达求职意愿：即便对是否符合领取条件存在疑问，也应尽快到当地社保经办机构进行失业登记，并明确表达求职意愿，以免错过申请时间。
3、向社保部门咨询具体政策：各地在执行国家统一规定时可能存在细化操作，建议携带相关材料前往当地社保局或拨打12333咨询热线，获取最准确的政策解读。
4、如被拒领可申请行政复议或提起行政诉讼：若社保部门拒绝发放失业金，可要求其出具书面说明，并根据情况申请行政复议或提起行政诉讼。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑离职原因是否属于非自愿、是否有证据支持、以及是否符合缴费年限等条件。建议在不确定的情况下，尽早咨询专业律师或社保部门，避免权益受损。
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1、因不符合领取条件而无法领取失业金：例如，劳动者因个人原因主动辞职，未与单位协商一致，也无证据证明单位存在过错，社保部门将可能拒绝发放失业金，导致劳动者在失业期间失去经济保障。
2、缺乏非自愿离职的证据导致申请被拒：例如，劳动者声称因单位未支付工资而辞职，但未能提供工资条、银行流水、聊天记录等证据，社保部门可能不予采信，从而影响失业金的申领。这些风险点提示劳动者在离职时应注意保留相关证据，必要时寻求法律帮助，以保障自身权益不受侵害。