对于入职不足一年就签订的竞业协议，若存在以下情况将被认定为无效：首先，若竞业限制期限超过二年，根据《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，此协议无效；其次，若签订竞业协议的员工并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，同样违反该法律规定，协议无效；再者，若用人单位未给予劳动者相应的经济补偿，或采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订，也均会导致协议无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，入职不足一年签订的竞业协议需注意：确保竞业限制期限不超过二年；明确签订协议的员工是否属于负有保密义务的人员；提供合理的经济补偿；避免采用欺诈、胁迫等手段迫使员工签订。以上方面均需严格遵守《劳动合同法》第二十四条的规定，以避免协议无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若入职不足一年签订的竞业协议被认定为无效，员工无需遵守竞业限制条款，同时有权要求公司支付因协议无效可能造成的损失赔偿。公司则应停止执行无效协议，并评估是否需要与员工重新协商签订符合法律规定的竞业协议，或采取其他保密措施保护商业秘密。
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