工伤期间被解雇，需明确解雇性质。依据《劳动合同法》，违法解雇可要求继续履行合同或双倍赔偿；重大过错被辞则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被解雇，处理方式有两种：要求继续履行合同或索赔。选择依据解雇性质，违法解雇则索赔，重大过错则接受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤解雇需应对。操作如下：1. 确认解雇性质，是否违法；2. 违法解雇时，书面通知单位要求继续履行或双倍赔偿；3. 重大过错被辞，无需申诉，办理离职；4. 保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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