对于装修工人与装修公司未签订劳动合同的情况，要确定劳动关系，可依据《劳动合同法》的相关规定。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，如装修工人接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬等，即可视为存在劳动关系。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也提供了认定劳动关系的参考标准，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护装修工人的合法权益应做到：1.确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2.监督装修公司按时足额支付工资，遵守最低工资标准；3.保障工人休息休假权利，避免超时加班；4.提供必要的安全防护措施，预防工伤事故；5.工人可通过工会等组织维护自身权益，必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装修工人与装修公司发生劳动争议时，可通过以下途径解决：1.双方协商，尝试达成和解；2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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