不小心投递了简历，如何撤回？

简历一旦投递，撤回难度较大，但可尝试联系HR沟通。分析：简历投递后，通常意味着你向招聘方表达了求职意愿。从法律角度看，简历投递行为本身一般不构成法律约束力的承诺。然而，撤回简历可能涉及对方是否已查阅、是否已开始处理你的申请等问题。若对方尚未查阅，撤回的可能性较大；若已查阅或处理，撤回可能较为困难。提醒：若对方拒绝撤回且你的个人信息被滥用，如频繁收到骚扰电话或邮件，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，撤回简历的常见方式包括：1）直接联系招聘负责人或HR，礼貌说明情况并请求撤回；2）若招聘平台提供撤回功能，可利用该功能操作；3）若简历包含敏感信息，且对方拒绝撤回，可考虑向相关监管机构举报。选择建议：首选直接联系HR，因其最直接有效；若无效，再考虑使用平台功能或举报途径。
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具体操作：1.直接联系HR：通过邮件、电话或社交媒体私信等方式，礼貌说明简历投递错误，请求对方协助撤回。可提供简历编号以便对方快速定位。2.使用招聘平台撤回功能：若平台提供撤回简历的功能，登录账号后找到相应职位申请，点击撤回按钮操作。注意检查撤回是否成功。3.举报处理：若简历包含身份证号、银行卡号等敏感信息，且对方拒绝撤回，可向当地人力资源社会保障部门或网络安全监管机构举报，请求其介入处理。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。