1965年11月出生原计划2025年11月退休，要写申请吗？

延迟退休需按单位规定提交申请。从法律角度看，延迟退休涉及劳动合同变更，应与单位协商一致。若单位有明确要求，未按规定申请可能导致延迟退休不被认可。若单位未明确流程，也建议主动沟通并提交书面申请，以保障自身权益。若单位拒绝或未回应，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，延迟退休的具体操作如下：1.若单位有明确规定延迟退休的流程，应严格按照规定提交书面申请，并附上相关证明材料，如身份证明、原计划退休时间证明等。2.若单位无明确规定，应与单位人事部门协商，达成一致后提交书面申请，明确延迟退休的时间、原因及双方权利义务等。3.若单位拒绝变更劳动合同或未回应申请，可收集证据，如沟通记录、单位规章制度等，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保操作合法合规。
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从法律角度，延迟退休的常见处理方式包括：与单位协商变更劳动合同、提交书面申请、遵循单位内部规章制度等。选择时，应首先了解单位的具体规定和要求，若单位无明确规定，则可通过协商达成一致。若单位拒绝变更，可考虑通过法律途径维护自身权益。