扣绩效是否违法需视情况。依据《劳动法》，若员工有过错扣绩效合法；若未完成任务却扣绩效且无证据，则违法。严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣绩效问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效需视情况。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解扣绩效原因，提供相应证据；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
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