被公司各种方式降薪，也不辞退?

公司以各种方式降薪但不辞退，是否属于变相辞退需结合具体情况判断。
降薪降职不一定属于变相辞退，需具体情况具体分析。
1. 如果用人单位有合法理由且与劳动者协商一致并采用书面形式，降薪降职属于合法的合同变更行为。
2. 如果用人单位无合法理由，单方面降薪降职，可能构成违法解除劳动合同的变相行为。
3. 若劳动者虽未被辞退，但降薪后工作内容、岗位职责发生实质性变化，也可能被认定为变相辞退。
4. 若降薪降职行为具有侮辱性、惩罚性，且无正当理由，法院可能认定为违法解除的一种形式。
5. 若劳动者因此被迫辞职，可主张经济补偿或赔偿金。
6. 若劳动者继续履行劳动合同，可主张工资差额及相应的经济补偿。
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公司降薪需与员工协商一致，并签订书面变更协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
在公司降薪的情况下，若未经员工同意，也未采用书面形式进行变更，则该降薪行为可能被认定为无效。若员工继续履行合同，有权要求恢复原薪资标准或主张工资差额。
若用人单位以“绩效考核”、“公司经营困难”等理由单方面降薪，但未与员工协商一致，也未提供相应证据支持，该行为可能构成违法变更劳动合同。
因此，在法律适用上，是否合法降薪的关键在于是否存在协商一致和书面变更协议。
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面对公司降薪却不辞退的情况，您可以采取以下实用的行动建议：
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等材料，作为日后维权的基础证据。
2. 与公司正式沟通：要求公司出具书面降薪依据，了解降薪的具体原因和法律依据，避免口头承诺或模糊解释。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
5. 咨询专业律师：由律师协助分析降薪是否合法，并制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、降薪行为的合法性以及自身的职业规划。建议尽早与专业律师沟通，以便获得针对性的法律支持。
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公司在降薪过程中可能存在以下法律风险：
1. 工资差额赔偿风险：例如，公司单方面降薪5000元/月，员工若在一年内申请仲裁，可要求公司补发过去12个月的工资差额，合计6万元。
2. 经济补偿金风险：如果员工因降薪不合理而被迫辞职，可主张N+1的经济补偿，例如工作5年，可能获得5个月工资的补偿。
3. 诉讼败诉风险：若公司无法提供合法降薪依据，或未与员工协商一致，法院可能判决恢复原薪资或支付赔偿金。
这些法律风险提示企业在进行薪资调整时应依法操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。