虚假考勤被辞退，若属于严重违反公司规章制度，一般无赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。不及时改正，可能面临被辞退且无赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虚假考勤被辞退，处理方式：1. 若确属虚假考勤，应接受辞退决定，无赔偿；2. 若考勤无误被误辞，可先与公司协商恢复工作或赔偿；3. 协商不成，可准备证据申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿；4. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理虚假考勤被辞退问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次劳动仲裁，最后诉讼。
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这可能是贷款推销信息，需谨慎对待。从法律角度看，应急借条通常涉及借贷法律关系，短信通知意味着有人或机构向你提供贷款服务。若短信内容包含不实信息或诱导性内容，可能构成欺诈。若频繁收到此类信息或伴随骚扰电话，问题较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫
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我们是没有结婚证，孩子7岁了，现在生活水平不太好，丈母娘来把我骂的
你提到想要去法院起诉主张孩子抚养权，根据《民法典》的相关规定，法院在决定抚养权归属时，会综合考虑多种因素。这些因素包括但不限于孩子的年龄、生活环境、与父母的亲疏关系，以及父母的经济状况、道德品质和对孩子的关爱程度等，依据《民法典》第一千零八十
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