工作受伤医疗保险通常不直接报销，需走工伤保险。分析：根据法律规定，工作过程中因工伤导致的医疗费用，应由工伤保险基金承担，而非基本医疗保险。工伤保险是专门为保障劳动者在工作中受伤或患职业病时的权益而设立的。若单位已为员工缴纳工伤保险，员工受伤后应首先进行工伤认定，通过后可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。提醒：若单位未缴纳工伤保险或工伤认定受阻，导致医疗费用无法报销，问题较为严重，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理工伤医疗费用报销主要有两种方式：一是通过工伤保险途径报销；二是若工伤保险无法覆盖或单位未缴纳工伤保险，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。选择建议：若单位已缴纳工伤保险且工伤认定顺利，首选工伤保险途径；若遇到阻碍，如单位未缴纳保险或工伤认定有争议，应考虑通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 工伤保险途径：受伤后，及时向单位报告并进行工伤认定申请，提交相关医疗证明等材料。认定通过后，工伤保险基金将承担医疗费用。2. 劳动争议仲裁或诉讼：若单位未缴纳工伤保险或工伤认定受阻，可收集证据（如劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担医疗费用。仲裁不服可向法院提起诉讼。3. 注意保留所有与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等，以备不时之需。同时，保持与单位沟通，尝试协商解决，以减少法律程序带来的时间和成本消耗。
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