单位不可仅因社保未交够十五年辞退员工。依据《劳动合同法》，单位可因特定情形辞退，但并非仅因社保问题。若违法辞退，员工可能面临失业及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工需依法进行，常见方式有依据劳动合同法第39条等合法条款。选择时应确保符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能仅因社保辞退。操作：1.确认员工社保缴纳情况；2.若未交够，协商补缴或继续工作；3.如需辞退，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法。
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