你提到工厂不支付应得工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂不支付，你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资，必要时还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你未提前通知工厂直接离职，情况如下：若你非试用期员工且未提前三十日书面通知，虽工厂不能以此为由扣工资，但可能需承担因此给工厂造成的损失；若你是试用期员工且未提前三日通知，同样，工厂也不能扣工资，但有权要求你承担损失。因此，建议按法律规定提前通知，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应：1.根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知工厂，若在试用期则提前三日；2.保留好已提交辞职申请的证据；3.若工厂不批准或不支付工资，可向劳动仲裁部门投诉，必要时申请劳动仲裁或诉讼；4.确保离职时工厂结清所有工资和福利，避免权益受损。
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