续签合同调岗降薪违反劳动法吗

2025-05-16

续签合同调岗降薪未经同意违反劳动法。依据《劳动法》，调岗降薪需与员工协商一致并书面变更合同，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理调岗降薪问题，应首先与员工协商。协商不成时，可选择劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分、诉求明确，可考虑直接诉讼。
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调岗降薪需协商。操作如下：1. 与员工沟通，说明调岗降薪原因；2. 协商一致后，书面变更劳动合同；3. 若员工不同意，不得强行执行，应寻求法律途径解决。

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