突然被解雇的兼职员工，因未签署劳务合同该如

2025-04-27

未签劳务合同被解雇，可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍经济补偿金，超一月未签还需付双倍工资，不支付可仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被解雇，应这样处理：1.立即与用人单位沟通，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并支付未签合同的双倍工资。2.用人单位拒绝支付时，收集工作证据，如工时记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.若仲裁裁决不满，准备相关材料，如仲裁裁决书、工作证据等，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇未签合同，常见处理为请求赔偿、仲裁或诉讼。单位不支付赔偿时，应首选向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满再向法院提起诉讼，以确保权益得到保障。

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