拖欠工资走被迫离职。

2025-04-02

针对您提出的经济补偿计算方式的问题，根据之前的解答，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿。具体到拖欠工资导致离职的情况，经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资标准。然而，具体的计算方法和标准可能还需参考当地的劳动法规或相关政策。因此，在准备离职并申请经济补偿时，建议您详细咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
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对于您提出的这个问题，解决方案如下：如果用人单位在员工提出因拖欠工资而离职后才补发工资，员工仍有权要求经济补偿。因为根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形之一。补发工资并不能消除用人单位之前的违法行为，员工仍有权依法主张自己的权益。
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从法律角度，员工被迫离职后，除了要求经济补偿外，还可以采取以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应赔偿；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益；三是在仲裁结果不满意的情况下，依法向人民法院提起诉讼。这些途径旨在为员工提供全面的法律保护，确保其权益不受侵害。

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