入职后9个月才签劳动合同合法吗

2025-04-01

入职9个月才签劳动合同，虽非最佳实践但合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应入职一月内签订，否则用人单位需担责。迟签可能影响权益保护及维权难度。
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入职后迟签劳动合同，应对如下：1. 若劳动关系和谐，可与雇主协商补签，明确权责。2. 若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 必要时，咨询律师准备仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类情况，常见方式为与雇主沟通补签，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑个人权益受损程度及与雇主关系，沟通无果则寻求法律途径。

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