劳动合同到期但公司被收购，新公司让重签劳动

2025-03-27

原公司工龄可合并计算，若签新合同则工龄重新算。依据《劳动合同法》，公司收购后原合同继续有效，工龄可合并计算；若签新合同，则工龄重新起算。不及时处理可能导致工龄计算混乱，影响员工权益。
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处理此问题常见方式为：继续履行原合同或签订新合同。选择方式应基于公司收购后的具体要求，若公司承认原工龄，则继续履行原合同；若要求重新计算工龄，则应签新合同。
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不同情况下处理方式如下：1.若公司被收购且承认原工龄，应继续履行原劳动合同，工龄合并计算。2.若公司被收购但不承认原工龄，需与新公司协商，争取工龄合并或按新合同起算。3.若无法协商一致，可寻求劳动仲裁委员会帮助，确定工龄计算方式。

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