只签了一份劳动合同是否具有法律效应？
只签了一份劳动合同具有法律效应。依据《劳动合同法》，只要合同双方符合主体要求、意思表示真实、内容合法并签字盖章，即具法律效力。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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