合同说可以提前三天离职，但现场领导不同意，

2025-03-26

试用期提前三天离职领导不批，可直接离职。依据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知即可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人权益。
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试用期可直接离职。操作如下：1.提前三日书面通知领导；2.领导不批，到期后直接离职；3.保留通知证据，如领导有异议，可申请劳动仲裁维权。
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试用期离职领导不批，常见处理方式为直接离职或申请劳动仲裁。建议先与领导沟通，沟通无果则直接离职，若权益受损可申请劳动仲裁。

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