某某工作因小过失（偷硬币）被停发工资

2025-03-25

您因在电玩城工作中小过失（偷硬币）被停发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非您的行为构成严重违反用人单位规章制度或违法，否则电玩城无权随意停发工资。建议您核实电玩城的规章制度，看是否有相关处罚规定，并考虑向劳动行政部门举报或申请仲裁。
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若您想通过法律途径维权，可准备以下步骤：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系和工资情况；2.向当地劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。记得保留好所有相关证据和文件。
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从法律角度看，电玩城因小过失停发工资可能不合法，除非该行为严重违反公司规定或法律。您应先了解公司规章制度，若无相关规定，可立即与电玩城沟通要求恢复工资；若沟通无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，必要时向法院起诉。记得保留证据，维护自身权益。

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