不同意降薪就自动离职是逼迫员工离职吗？
不同意降薪就自动离职，属于逼迫员工离职的违法行为。依据《劳动法》等相关规定，用人单位单方面降职降薪是变相辞退，旨在迫使劳动者主动离职。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、无经济补偿等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪被逼离职，应维权。具体操作：1.收集证据，如降薪通知、工资单等；2.向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.若举报无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，必要时寻求专业律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪逼迫离职，劳动者可选择向劳动行政部门举报或寻求法律援助。选择举报可快速获得官方介入，责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金；选择法律援助则能更全面地维护自身权益，根据具体情况制定应对策略。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）