公司主体变更后，是否需要赔偿？

2025-03-17

公司主体变更员工拒签新合同，赔偿视情况定。依据《劳动合同法》，若新公司继续履约，无需赔偿；若解除合同，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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视情况处理。若公司继续履约，操作：与员工沟通，说明变更不影响权益，无需签新合同；若解除合同，操作：依法计算赔偿金，与员工协商支付，避免法律纠纷。
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处理方式需视合同变更情况定。若新公司继续履约，可与员工沟通解释；若需解除合同，应依法支付赔偿金。选择方式需依据实际情况和法律规定。

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