扣除绩效奖金怎么处理

2025-03-14

绩效奖金不可随意扣除。依据《劳动法》，无合法考核制度，用人单位不得克扣绩效工资，否则视为克扣工资，可能影响员工权益及企业信誉。
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处理绩效奖金扣除，需依据合法考核制度或特定情况。若因个人原因未完成任务、违反纪律等，可按规定扣减，但需确保不违反《劳动法》规定，避免过度惩罚。
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绩效奖金扣除需谨慎。操作方式：1. 确认有无合法考核制度，无则不能扣；2. 因个人主观原因未完成任务，扣后不低于最低工资；3. 违反纪律且造成损失，每月扣减不超月工资的20%，不低于最低工资；4. 请事假按缺勤扣，病假按病假工资发。

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