从2015年5月6日到现在，我能享有多少天年假

2025-03-13

您可享受的年假天数需根据工龄等因素确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可跨1个年度安排，若未休且单位未支付应休未休年休假工资报酬，则可能构成违法。提醒：若您发现单位未按规定安排年假或支付相应报酬，且沟通无果，问题可能已较为严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确年假权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人工龄、年假天数及未休年假的补偿方式。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、年假记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位未按规定安排年假或支付补偿的情况。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在此过程中，需保留好所有与年假相关的证据，以便在诉讼中证明个人权益。请注意，以上操作均需遵循法律程序，确保个人权益得到合法维护。

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