老板没有鉴定劳动合同，第二天就不叫上班了，

2025-03-05

对未签劳动合同被口头解雇的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关规定，单位必须按照约定日期支付工资，如若拖欠，您可以维护自身权益。收集相关证据，如通讯记录、工作邮件等，以便更好地证明您的劳动关系和遭遇的不公。
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针对无劳动合同口头解雇的问题，建议您首先尝试与雇主进行协商，要求合理的补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。如果仍无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自己的权益。
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在没有签订劳动合同的情况下被口头解雇，您需要积极维权。首先，收集工作记录、工资单等证据以证明自己的劳动事实。然后，向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。如果必要，您可以申请劳动仲裁并要求确认劳动关系及赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在整过程中，保留所有相关证据和文件，以便应对可能的法律程序。
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